Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden vacaturesite WoonWerk, Versie 23 januari 2006
HOOFDSTUK I. ALGEMEEN
Artikel 1. Definities.
WoonWerk: Stichting WoonWerk, exploitant van de website;
De WoonWerk vacaturesite: De door WoonWerk geëxploiteerde vacaturesite te bereiken via de domeinnaam www.woonwerk.org
Toegangscode:een door WoonWerk aan Werkgever of werkzoekende toegekende unieke combinatie van letters, cijfers en/of leestekens, waarmee in combinatie met de gebruikersnaam toegang tot de Dienst(en) kan worden verkregen;
Doorplaatsen: Door een Werkgever aangeleverde advertentieteksten voor personeelswerving, doorplaatsen naar en vacaturesite en/ of landelijke, regionale, lokale krant.
Werkgever: de (rechts)persoon c.q. de rechtsgeldige vertegenwoordiger van de (rechts)persoon die de WoonWerk vacaturesite wenst te gebruiken voor zijn arbeidscommunicatie, waaronder specifiek het plaatsen van vacatures en zoeken naar potentiële kandidaten;
Werkzoekende: de natuurlijke persoon die potentieel kandidaat is voor de arbeidsmarkt en gebruik maakt van de WoonWerk vacaturesite door plaatsing van zijn/haar curriculum vitae op deze site;
Overeenkomst Werkgever: de overeenkomst tussen WoonWerk en een Werkgever inzake de aangeboden pakketten en of producten van de WoonWerk vacaturesite waaronder, maar niet beperkt tot, a) een geplaatste advertentie voor zijn vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de WoonWerk vacaturesite en/of b) een geplaatste zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de CV database van de WoonWerk vacaturesite en/ of c) het doorplaatsen van een vacature naar een andere website, landelijke- regionale- of lokale krant
Overeenkomst Werkzoekende de overeenkomst tussen WoonWerk en een natuurlijk persoon, hierna te noemen werkzoekende inzake zijn/haar geplaatste curriculum vitae in de CV database van de WoonWerk vacaturesite;
Persoonsgegevens: door de gebruiker van de WoonWerk vacaturesite te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens, e-mailadres;
Overmacht: elke, van de wil van WoonWerk, onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door WoonWerk jegens derden geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van WoonWerk kan worden verlangd.
Artikel 2. Toepasselijkheid.
2.1 Deze algemene voorwaarden van de WoonWerk vacaturesite zijn van toepassing op de toegang en het gebruik van de WoonWerk vacaturesite.
2.2 De toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van derden wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen en is daarmee uitgesloten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 3. De WoonWerk vacaturesite
3.1 De WoonWerk vacaturesite heeft primair als doel Werkgevers en Werkzoekenden in staat te stellen om contact met elkaar op te nemen inzake vacatures.
3.2 WoonWerk zorgt voor de technische middelen, de toegangscode en het platform voor Werkgevers en Werkzoekenden, zoals genoemd in lid 1 en is geen partij bij een eventuele overeenkomst tussen Werkgever en Werkzoekende.
3.3 WoonWerk is gerechtigd om de totale of gedeeltelijke exploitatie van de vacaturesite uit te besteden aan derden.
Artikel 4. Overeenkomst Werkgever.
4.1 De WoonWerk vacaturesite is beschikbaar voor werkgevers die bijdragen aan het sociaal fonds wonen en voor leden van het CBW. Bedrijven die niet afdragen in het sociaal fonds wonen krijgen voor het gebruik van de vacaturesite administratiekosten doorberekend.
4.2 Werkgever is na het sluiten van een overeenkomst gerechtigd om gebruik te maken van de vacaturesite conform de gesloten overeenkomst en deze voorwaarden en draagt zij zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens.
4.3 De Overeenkomst Werkgever komt tot stand zodra Werkgever aangeboden producten en/of pakketten al dan niet tegen betaling afneemt van WoonWerk. Aangeboden producten en/of pakketten zijn onder meer, maar niet beperkt tot, a) advertentieplaatsing voor vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de site de WoonWerk vacaturesite en/of b) plaatsing zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de databank van De WoonWerk vacaturesite en/ of c) het doorplaatsen van een vacature naar een andere website, landelijke- regionale- of lokale krant.
De tarieven voor deze diensten staan vermeld op de website; WoonWerk past een gedegen methode toe om de tarieven actueel te houden, in het geval tarieven afwijken kunnen aan de gepubliceerde tarieven echter geen rechten worden ontleend.
4.4 Na de totstandkoming van de Overeenkomst zal een door Werkgever gewenste wijziging in de Overeenkomst die niet door de werkgever met behulp van het gebruik van de toegangscode in eigen beheer kan worden doorgevoerd, uiterlijk binnen een (1) werkdag kunnen plaatsvinden en slechts na uitdrukkelijke schriftelijke toestemming of toestemming per e mail van WoonWerk.
4.5 Werkgever heeft, het recht om uiterlijk binnen een (7) werkdagen na de totstandkoming van de Overeenkomst de aan WoonWerk verstrekte opdracht, via eigen beheer gebruikmakend van de toegangscode, schriftelijk, eventueel per fax of e-mail, te annuleren, zulks onder gelijktijdige betaling aan WoonWerk van een door WoonWerk naar maatstaven van redelijkheid te bepalen vergoeding, met een minimum van 50,00 EURO, te vermeerderen met de personele en administratieve kosten en de kosten van door WoonWerk inmiddels aangegane verplichtingen aan derden.
4.6 Het is Werkgever niet toegestaan om de Overeenkomst tussen de WoonWerk vacaturesite en Werkgever, geheel of gedeeltelijk, of enig(e) daaruit voortvloeiend recht of verplichting aan een derde over te dragen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van WoonWerk.
Artikel 5. Overeenkomst Werkzoekende.
5.1 Werkzoekende is na het sluiten van een overeenkomst gerechtigd om gebruik te maken van de vacaturesite conform de gesloten overeenkomst en deze voorwaarden. en draagt zij zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn/haar curriculum vitae.
5.2 De Overeenkomst Werkzoekende komt tot stand zodra de Werkzoekende zijn/haar curriculum vitae op de WoonWerk vacaturesite heeft geplaatst. Deze plaatsing is gratis voor Werkzoekende.
5.3 WoonWerk behoudt zich het recht voor om curriculum vitaes te verwijderen van De WoonWerk vacaturesite in geval de inhoud inbreuk maakt op rechten van derden.
Artikel 6. Gebruik toegangscode
6.1 WoonWerk zal ernaar streven om binnen een werkdag na het desbetreffende verzoek de werkzoekende of werkgever één of meer Toegangscodes te verschaffen.
6.2 Werkgever is slechts gerechtigd de door WoonWerk toegekende Toegangscode te verstrekken aan haar eigen werknemers, die de Toegangscode nodig hebben ter vervulling van de werving - en selectieactiviteiten van Werkgever. Op eerste verzoek van WoonWerk dient Werkgever WoonWerk op de hoogte stellen van de identiteit van de in de eerste zin bedoelde werknemers.
6.3 Werknemers toegangscodes voorzien in toegang tot de CV Database.
6.4 Wanneer een of meerdere werknemers, aan wie de Toegangscode door Werkgever is verstrekt niet langer voor Werkgever werkzaam zijn, zal Werkgever WoonWerk hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. In dit geval is het WoonWerk toegestaan om Werkgever een nieuwe Toegangscode te verstrekken.
6.5 Voorts staat werkgever er voor in dat deze werknemers de Toegangscode slechts ten behoeve van de werving – en selectieactiviteiten van werkgever zullen gebruiken.
6.6 WoonWerk heeft de bevoegdheid om alle vormen van schade, waaronder medebegrepen inkomstenderving en alle overige kosten als gevolg van ongeautoriseerd gebruik en alle andere vormen van misbruik van de Toegangscode aan Werkgever in rekening te brengen.
Artikel 7. Intellectueel eigendom.
7.1 De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de WoonWerk vacaturesite, waaronder begrepen de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto´s , beeld- en/of geluidsmateriaal, formats, software, merken, domeinnamen, berusten bij WoonWerk respectievelijk haar contractanten, zijnde Werkgever en/of Werkzoekende en/of leveranciers.
7.2 WoonWerk is niet aansprakelijk voor de inhoud van de vacatures, bedrijfsinformatie en/of curriculum vitaes noch voor de schending van (intellectuele eigendoms)rechten van derden door openbaarmaking van voornoemde gegevens op de WoonWerk vacaturesite door Werkgever of werkzoekende.
7.3 Het is Werkgever en Werkzoekende verboden om de WoonWerk vacaturesite c.q. de gehele of gedeeltelijke inhoud te verveelvoudigen ,openbaar te maken, dan wel ter beschikking te stellen aan derden behoudens het downloaden en bekijken van de WoonWerk vacaturesite voor eigen gebruik. Het is Werkgever en Werkzoekende tevens verboden om de site de WoonWerk vacaturesite te verminken, vervormen dan wel op andere wijze onrechtmatige handelingen te verrichten op of met deze site.
Artikel 8. Mis/gebruik Persoonsgegevens.
8.1 Het gebruik van (persoons)gegevens die via de WoonWerk vacaturesite openbaar zijn geworden waaronder, maar niet beperkt tot, e-mailadressen, is enkel en alleen toegestaan in het kader van het doel van de WoonWerk vacaturesite.
8.2 Het is Werkgever en/of Werkzoekende onder geen beding toegestaan (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:
(ongevraagde) e-mail(s) te zenden, althans e-mail(s) waarvan de inhoud algemeen van aard is, zulks ongeacht of het boodschappen betreft van commerciële aard;
(ongevraagde) e-mail(s) te zenden, waarin commerciële producten of diensten worden aangeboden;
e-mailadressen van gebruikers van De WoonWerk vacaturesite te verzamelen;
8.3 Indien (gedeeltelijk) in strijd wordt gehandeld met het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtreder, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van € 2.000,- (zegge: tweeduizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het bepaalde in Hoofdstuk I, artikel 11.Uitsluiting.
Artikel 9. Aansprakelijkheid.
9.1 WoonWerk sluit iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de WoonWerk vacaturesite.
9.2 WoonWerk is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit:
handelingen door Werkgever en Werkzoekende verricht, waaronder het sluiten van overeenkomsten, die zouden zijn ingegeven door informatie op de WoonWerk vacaturesite;
de onmogelijkheid om de WoonWerk vacaturesite te gebruiken;
onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie van Werkgevers en/of Werkzoekenden op de WoonWerk vacaturesite;
het onrechtmatig gebruik van de WoonWerk vacaturesite, door een derde;
handelingen van Werkgever en Werkzoekende, nadat een overeenkomst is gesloten door gebruikmaking van de WoonWerk vacaturesite in de ruimste zin van het woord.
9.3 De in deze algemene voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van WoonWerk of haar ondergeschikten met betrekking tot De WoonWerk vacaturesite.
Artikel 10. Vrijwaring.
Werkgever en/of Werkzoekende vrijwaart WoonWerk voor alle aanspraken van derden in verband met de informatie, plaatsing, inhoud en gegevens die door werkgever en/of werkzoekende op de WoonWerk vacaturesite worden geplaatst c.q. verstrekt.
Artikel 11. Uitsluiting.
WoonWerk behoudt zich het recht voor om een ieder uit te sluiten van elk gebruik van de WoonWerk vacaturesite, waaronder maar niet beperkt tot degene die op enige wijze in strijd handelt met wet, openbare orde, goede zeden en onderhavige algemene voorwaarden en onverminderd het recht van WoonWerk om nadere rechtsmaatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen.
Artikel 12. Verwijzingen.
12.1 De WoonWerk vacaturesite bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. WoonWerk heeft geen zeggenschap over deze websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites. Bij gebruik van deze websites zijn de algemene voorwaarden van deze websites van toepassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
12.2 Indien gebruik wordt gemaakt van diensten van externe dienstverleners dan zijn de privacyregels van deze dienstverleners van toepassing. WoonWerk is niet verantwoordelijk voor de rechtshandelingen c.q. het beleid van deze dienstverleners.
Artikel 13. Beveiliging.
13.1 In het geval communicatie tussen Woonwerk en Werkgever geschiedt met behulp van elektronische middelen, zoals e-mail en andere vormen van dataverkeer, dan zullen beide partijen zorgdragen voor een gedegen virusprotectie. WoonWerk spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik en legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek. WoonWerk is jegens Werkgever/ Werkzoekende niet aansprakelijk voor eventuele schade die het gevolg is van de verzending van virussen en/of andere onregelmatigheden in de elektronische communicatie, en voor niet of beschadigd ontvangen berichten.
13.2 Werkgever/ werkzoekende dient het eigen computersysteem zodanig te beveiligen dat derden geen ongeautoriseerde toegang verschaft kan worden.
Artikel 14. Overmacht.
WoonWerk is niet gehouden tot het nakomen van een of meer verplichtingen indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van Overmacht.
Artikel 15. Diversen.
15.1 Indien en voorzover enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven.
15.2 Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Amsterdam.
15.3 Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door WoonWerk worden gewijzigd en zijn direct beschikbaar op De WoonWerk vacaturesite. Gewijzigde algemene voorwaarden zijn direct van toepassing.
HOOFDSTUK II. PLAATSINGEN OP DE WOONWERK VACATURESITE EN DOORPLAATSINGEN
Artikel 1. Inhoud
1.1 Werkgever en/of Werkzoekende dient ervoor zorg te dragen dat de omschrijving van de door hem aangeboden informatie (waaronder vacature, bedrijfsinformatie, curriculum vitae) overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist en zo volledig mogelijk is. WoonWerk is niet verantwoordelijk voor de aangeboden informatie op de WoonWerk vacaturesite of doorgeplaatste informatie.
1.2 De informatie die door Werkgever en/of Werkzoekende wordt verstrekt, in het kader van het sluiten van de Overeenkomst Werkgever of Overeenkomst Werkzoekende,dient rechtstreeks verband te houden met het doel van de WoonWerk vacaturesite of de site of krant waarnaar wordt doorgeplaatst. De WoonWerk vacaturesite of de site of krant waarnaar wordt doorgeplaatst, dient niet te worden gebruikt als algemeen communicatiemiddel en dient geen diensten en/of producten in het algemeen aan te prijzen. Bij verwijzing naar een hyperlink dient deze direct relevant te zijn. WoonWerk behoudt zich het recht voor om naar eigen inzicht informatie en/of hyperlinks per direct te (laten) verwijderen.
1.3 Het is de verantwoordelijkheid van Werkgever en/of Werkzoekende dat zijn/haar aangeboden informatie op de WoonWerk vacaturesite of de site of krant waarnaar wordt doorgeplaatst, geen inbreuk maken op (intellectuele eigendoms)rechten van derden, geen wet en/of regelgeving schenden, niet aanstotend, obsceen, beledigend, onjuist of misleidend zijn.
1.4 WoonWerk behoudt zich het recht voor om zonder opgave van redenen aangeleverde teksten van onder meer vacatures in te korten of te wijzigen. WoonWerk behoudt zich ook het recht voor om informatie van Werkgever en/of Werkzoekende op de WoonWerk vacaturesite of de site of krant waarnaar wordt doorgeplaatst, zonder opgave van redenen te verwijderen. Dit zal zich in ieder geval voordoen, maar niet uitsluitend, in de volgende gevallen:
de inhoud inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden;
de inhoud van de informatie van Werkgever en/of Werkzoekende in strijd is met wet, goede zeden en/of onrechtmatig is;
de plaatsing van de informatie in strijd is met het doel van de WoonWerk vacaturesite of de site of krant waarnaar wordt doorgeplaatst;
de betalingen (gedeeltelijk) zijn uitgebleven.
1.5 Werkgever vrijwaart WoonWerk tegen elke rechtsvordering die is gebaseerd op de bewering dat de inhoud van de informatie van Werkgever inbreuk maakt op (intellectuele) eigendomsrechten van derden.
Artikel 2. Plaatsingen.
Het is uitdrukkelijk verboden om informatie te plaatsen op de WoonWerk vacaturesite op een andere wijze dan is beschreven op deze site.
Artikel 3. Betaling/incasso.
3.1 Betaling door Werkgever aan WoonWerk in kader van de Overeenkomst Werkgever dient plaats te vinden binnen veertien dagen na factuurdatum.
3.2 Indien op enig moment blijkt dat de informatie van Werkgever op de WoonWerk vacaturesite strijdig is met deze algemene voorwaarden, is WoonWerk gerechtigd deze informatie per direct te verwijderen. Restitutie van de reeds aan WoonWerk gedane betaling(en) vindt niet plaats.
3.3 Indien WoonWerk genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen (rechtskundige) bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door Werkgever aan WoonWerk worden vergoed. Deze kosten bedragen tenminste 25% van het verschuldigde vermeerderd met de rente, met een minimum van € 25,-.
3.4 WoonWerk is gerechtigd onder verwijzing naar Hoofdstuk I, artikel 11 van deze algemene voorwaarden om de Werkgever per direct uit te sluiten van gebruik van de WoonWerk vacaturesite indien hij/zij in strijd handelt met het bepaalde in Hoofdstuk II, artikel 3 van deze algemene voorwaarden.
3.5 Tenzij anders overeengekomen zullen door Werkgever aan Woonwerk gedane betalingen niet worden gerestitueerd bij tussentijdse beëindiging van de Overeenkomst.
3.6 De gehanteerde prijzen staan vermeld op de Site en kunnen tevens worden opgevraagd bij Woonwerk. Tenzij anders is aangegeven, worden de prijzen van Woonwerk in EUROS, exclusief BTW en eventueel andere belastingen en heffingen genoteerd.
3.7 Woonwerk behoudt zich het recht voor de prijzen van de Dienst(en) en andere producten te wijzigen of te herzien. Woonwerk zal dergelijke prijswijzigingen of herzieningen minstens 30 (dertig) dagen van tevoren op de Site plaatsen
3.8 Indien Werkgever voor de betaling van het uit hoofde van de gesloten Overeenkomst verschuldigde bedrag een of meerdere machtiging(en) tot automatische incasso heeft afgegeven, is zij behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Woonwerk niet gerechtigd deze machtiging te eniger tijd in te trekken.
3.9 Indien Werkgever voor de betaling van het uit hoofde van de gesloten Overeenkomst verschuldigde bedrag een machtiging tot automatische incasso heeft afgegeven, is zij verplicht gedurende 14 dagen na verzenddatum van de terzake verzonden factuur voldoende banksaldo aan te houden om uitvoering van de incasso mogelijk te maken. Binnen deze periode zal Woonwerk voor de uitvoering van de incasso zorg dragen.
3.10 Indien Werkgever machtiging heeft gegeven voor een automatische incasso zoals genoemd in artikel 3.8, en Woonwerk niet in staat is om verschuldigde bedragen te incasseren, is het door Werkgever verschuldigde bedrag in zijn geheel direct opeisbaar na constatering van de onmogelijkheid om tot automatische incasso over te gaan. Het staat Woonwerk in dat geval vrij om alle beschikbare middelen aan te wenden om het opeisbare bedrag te ontvangen.
3.11 Indien Werkgever niet tijdig betaalt, wordt zij geacht van rechtswege in verzuim te zijn en is zij zonder verdere ingebrekestelling vanaf dat moment tevens over het openstaande bedrag een rente gelijk aan de op dat moment geldende Nederlandse wettelijke rente verschuldigd.
3.12 Woonwerk is te allen tijde gerechtigd om van Werkgever te verlangen dat zij zekerheid verstrekt voor de nakoming van haar verplichtingen jegens Woonwerk bijvoorbeeld door middel van een bankgarantie, door betaling van een voorschot of zelfs volledige betaling op voorhand, voordat Woonwerk tot uitvoering van de overeenkomst overgaat.
Artikel 4. Aansprakelijkheid.
4.1 De aansprakelijkheid van WoonWerk voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen met betrekking tot de juiste, volledige en tijdige plaatsing inzake de Overeenkomst Werkgever is beperkt tot het bedrag dat Werkgever voor deze plaatsing betaalt aan WoonWerk.
4.2 WoonWerk is niet aansprakelijk voor indirecte schade waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens.
HOOFDSTUK III. PRIVACYBELEID
Artikel 1. Persoonsgegevens.
1.1 WoonWerk legt de Persoonsgegevens, die door gebruikers worden ingevuld voor het gebruikmaken van de WoonWerk vacaturesite in haar database vast.
1.2 Indien gebruik wordt gemaakt van de WoonWerk vacaturesite, dienen de gegevens waaronder, doch niet beperkt tot, naam/adres/woon- of vestigingsplaats-gegevens en e-mailadres volledig, juist en actueel te zijn.
1.3 De Persoonsgegevens zullen aangewend worden om Werkgever en/of Werkzoekende in staat te stellen om met elkaar in contact te treden
Artikel 2. Gebruik van Persoonsgegevens.
2.1 Door gebruikmaking van de WoonWerk vacaturesite is Werkgever en/of Werkzoekende akkoord dat Persoonsgegevens, naast het onder III, 1.3. genoemde en met inachtneming van wetgeving, verwerkt worden voor activiteiten op het gebied van analyse (bijvoorbeeld in relatie met het uitvoeren van gebruikers of klanttevredenheidsonderzoek.) en siteverbetering en incidentele toezending van relevante (product)informatie van de WoonWerk vacaturesite, in samenwerking met haar partners of afnemers. Persoonsgegevens zullen niet aan derden worden verstrekt behoudens wanneer hiervoor een technische noodzaak is en behoudens het onder artikel
III , 2.3. bepaalde.
2.2 WoonWerk kan zogenoemde cookies of andere technische maatregelen gebruiken om ervaring met de WoonWerk vacaturesite te personaliseren waarbij ook het wachtwoord van de gebruiker kan worden opgeslagen.
2.3 In het kader van het tegengaan van misbruik van de WoonWerk vacaturesite zullen naar aanleiding van hun onderbouwd verzoek Persoonsgegevens van gebruikers van De WoonWerk vacaturesite ter beschikking worden gesteld aan opsporingsambtenaren en/of instanties die zijn belast met rechtshandhaving. Tevens kunnen in het genoemde kader IP-adressen ter beschikking worden gesteld.
2.4 Werkgever en/of Werkzoekende kan schriftelijk inzage vragen in de Persoonsgegevens die van hem zijn verwerkt - en eventueel foutief verwerkte Persoonsgegevens laten corrigeren - door contact op te nemen met de WoonWerk vacaturesite.
2.5 Werkgever en/of Werkzoekende die bezwaar heeft tegen het gebruik van zijn Persoonsgegevens voor direct-marketing als omschreven in 2.1., kan dit gebruik doen eindigen door zijn bezwaar schriftelijk in te dienen bij de WoonWerk vacaturesite.
Akkoord: Ik ga akkoord met de Algemene Voorwaarden van WoonWerk
Niet akkoord: Ik ga niet akkoord met de Algemene Voorwaarden van WoonWerk
WoonWerk past een gedegen methode toe om de tarieven actueel te houden, in het geval tarieven afwijken kunnen aan de gepubliceerde tarieven echter geen rechten worden ontleend.
