Leeftijdsbewust personeelsbeleid relatief onbekend thema
WoonWerk heeft in opdracht van de CAO commissie onderzoek gedaan naar leeftijdsbewust personeelsbeleid. De belangrijkste uitkomsten uit dit onderzoek leest u hier.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een relatief onbekend thema binnen de woonbranche. Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt rekening met een duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers van alle leeftijden in de branche. Uit de arbeidsmonitor 2007 kwam naar voren dat de samenstelling van de beroepsbevolking in de detailhandel wonen uit balans is. Dit kan in de toekomst leiden tot problemen door de uitstroom van ervaren krachten, wat aan de instroomkant niet wordt opgevangen.
De doelstellingen van het onderzoek waren:
- Inzichtelijk maken van de leeftijdscategorieën in de detailhandel wonen, uitgesplitst naar bedrijven met minder dan 50 en meer dan 50 werknemers
- Vaststellen van de levensfasegerichtheid van bedrijven
- Inzichtelijk maken van de redenen van het lage aandeel van jongeren in de branche.
De belangrijkste uitkomsten uit het onderzoek zijn:
- De gemiddelde leeftijd van medewerkers in de branche is al hoger dan het gemiddelde in Nederland en zou nog versneld kunnen toenemen als de ontgroening in de branche verder doorzet.
- Bij de bedrijven groter dan 50 medewerkers ligt de gemiddelde leeftijd op het landelijke gemiddelde. De leeftijdsopbouw is daar beter. Bij aandacht voor vergrijzing zouden de kleinere bedrijven de nadruk moeten hebben.
- Zowel GWB als MKB bedrijven zouden meer instroom van jongeren wenselijk vinden. GWB zijn meer bereid daarop functies aan te passen dan het MKB bedrijf.
- Rond de 50% van de werkgevers GWB en de werknemers in zowel GWB als MKB bedrijven zijn van mening dat er maatregelen nodig zijn om ouderen met plezier te laten werken. Binnen de groep van MKB-ondernemers is een grotere groep van mening dat dat niet nodig is dan de groep die vindt dat dat wel nodig is.
- Werkgevers en werknemers zijn het er over eens dat:
- Er weinig functioneringsgesprekken worden gehouden
- Ontwikkelingsmogelijkheden voor jongeren te klein zijn
- Er weinig mogelijkheden zijn om lichter werk aan te bieden aan ouderen
- Preventief medisch onderzoek bijna niet wordt ingezet. - Werknemers en werkgevers verschillen van mening over:
- Dat het werk door de werkgever wordt aangepast aan de persoonlijke mogelijkheden
- Dat er door de werkgever rekening wordt gehouden met behoeften rondom werk en privéleven
- Dat er aandacht is voor wensen t.a.v ontwikkeling en opleiding
- Dat er een stimulans is om te ontwikkelen in het werk
- De beschikbaarheid van (til)hulpmiddelen om het werk lichter te maken. - De werkgevers zijn van mening dat de productiviteit van ouderen gelijk is aan of hoger dan die van jongeren
- Werkgevers hebben geen probleem met het feit dat medewerkers lang dezelfde functie uitoefenen.
- 2/3 van de werkgevers ziet goede mogelijkheden om ouderen optimaal in te zetten.
- Iets meer dan de helft van de werkgevers ziet goede mogelijkheden om jongeren optimaal in te zetten. Hierbij ziet het GWB duidelijk meer mogelijkheden dan het MKB.
- Van de studenten met een bijbaan wil 40% wel werken in de woonbranche
- Men verwacht daar vooral interessant werk, met creatieve mogelijkheden en contact met mensen.
- De functie waar men het meest in geïnteresseerd is is styling en ontwerp, maar ruim 1/3 is ook geïnteresseerd in verkoopfuncties; ook managementfunctie zijn interessant.
De CAO-commissie gaat de komende periode aan de slag met deze uitkomsten.
Meer informatie?
Het complete rapport kunt u hier downloaden. U kunt het rapport ook opvragen bij WoonWerk, tel. 030 60 20 170 of via e-mail info@woonwerk.org.