Functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek is een gesprek waarin de werknemer en leidinggevende open met elkaar van gedachte wisselen over het werk en de loopbaan. Iets anders is een beoordelingsgesprek. Dit is namelijk eenrichtingsverkeer, van werkgever naar werknemer.
Het is gebruikelijk om één keer per jaar een functioneringsgesprek te houden en één keer per jaar een beoordelingsgesprek.
Een functioneringsgesprek stimuleert de werknemer en de leidinggevende. Het houdt beiden scherp en prikkelt de motivatie. Ook klanten en de onderneming profiteren daarvan.
In een functioneringsgesprek verkent de leidinggevende hoe het met de werknemer gaat, of er knelpunten zijn en welke achtergronden er van belang zijn om te weten. Dit voorkomt ziekte, ziekteverzuim of een conflict. Een functioneringsgesprek is geen vrijblijvend gesprek. Het doel is vooral verbetering van het functioneren en de prestaties van de werknemer en de leidinggevende.