Leidinggeven
Geeft u leiding aan één of meerdere medewerkers? Dan is het goed om wat meer te weten over stijlen van leidinggeven. De manier waarop medewerkers leiding krijgen, is erg bepalend voor het enthousiasme waarmee zij hun werk doen en voldoening ervaren.
Daarom is het belangrijk dat leidinggevenden af en toe stil staan bij hun stijl van leidinggeven. In de tijd ontstaan er patronen en het is goed om u af te vragen of die patronen nog wel functioneel zijn.
Om uw motivatiekracht te beïnvloeden, is het van belang dat u van uzelf weet hoe u naar mensen kijkt.
Pessimistisch: U denkt dat mensen werken vermijden en moeten worden gedwongen en gecontroleerd;
Optimistisch: U denkt dat werken een natuurlijk gegeven is. In de juiste omstandigheden accepteren mensen verantwoordelijkheid en gebruiken zij creativiteit en eigen initiatief om problemen op te lossen. De manier waarop u naar mensen kijkt, werkt door in uw gedrag en in de reactie van de medewerker(s).