Medezeggenschap
De regels voor het organiseren van medezeggenschap staan in de Wet op Ondernemingsradern (WOR) en de arbowet. De regels zijn bedoeld om de belangen van werknemers en werkgevers evenwichtig te verdelen.
Een werkgever is verplicht om werknemers te informeren over:
- algemene gang van zaken van de werkzaamheden;
- resultaten van het afgelopen jaar;
- verwachtingen voor het komende jaar;
- ontwikkelingen in het aantal arbeidsplaatsen;
- arbeidsomstandigheden (risico-inventarisatie en -evaluatie, ziekteverzuim, veilig werken, bedrijfshulpverlening, vertrouwenspersoon, preventiemedewerker);
- scholing (budget en mogelijkheden);
- nieuwe (mogelijk schadelijke) producten en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM'S).
De werkgever is verplicht om werknemers om advies te vragen over:
- verlies van arbeidsplaatsen;
- verandering in de werkzaamheden;
- reorganisatie en verhuizing;
- collectieve regelingen: werktijden, vakantiedagen en pensioenvoorzieningen.