Privacy
De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) geldt ook voor de vastlegging van jouw gegevens door de werkgever. De WBP regelt het rechtmatig, behoorlijk en zorgvuldig verwerken van persoonsgegevevens.
Persoonsgegevens mogen alleen verzameld worden als:
- het doel vooraf nauwkeurig is beschreven;
- het verzamelen het doel rechtvaardigt;
- niet meer gegevens worden verzameld dan strikt noodzakelijk is;
- de gegevens nodig zijn voor een goede bedrijfsvoering.
Vastleggen van of communiceren over persoonsgegevens mag alleen als er een goede reden voor is of als de betrokkene daar zelf toestemming voor heeft gegeven. Dat is bijvoorbeeld het geval als de bedrijfsarts medische gegevens wil opvragen bij een specialist of behandelaar. Dat kan alleen als jij daar schriftelijk mee akkoord gaat.
Ook geeft een arbodienst of bedrijfsarts nooit medische informatie aan de werkgever. Als werknemer kun jij zelf bepalen wat je doorgeeft maar je bent niets verplicht. Als sollicitant hoeft je alleen relevante informatie aan je nieuwe werkgever over te brengen.