Wijziging arbeidsduur
Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur is een werkgever met tien werknemers en meer in beginsel verplicht om een verzoek tot vermindering of vermeerdering van de arbeidsduur in te willigen. Werkgevers met minder dan tien werknemers moeten zelf een regeling treffen als het gaat om het recht van werknemers om de arbeidsduur aan te passen.
De werkgever is niet verplicht om het verzoek in te willigen als het bedrijf hierdoor in grote problemen wordt gebracht. Dit moet de werkgever wel goed gemotiveerd kunnen aantonen. Van een goede werkgever mag worden verwacht dat hij serieus ingaat op het verzoek van de werknemer en dat hij eerst op zoek gaat naar oplossingen voor eventuele problemen.