Boeien en Binden via opleiding en begeleiding
Centraal in dit onderzoek staat de vraag hoe volgens werkgevers en werknemers de opleiding en begeleiding in hun bedrijf of organisatie eruit zou moeten zien. Beide partijen vinden aandacht voor opleiden en begeleiden heel belangrijk, maar zijn het vaak niet eens over de invulling en uitvoering daarvan.
Zo vinden werkgevers dat werknemers vaker het initiatief moeten nemen tot het volgen van een opleiding, terwijl werknemers dat juist precies andersom zien. Als het gaat om begeleiding vinden werkgevers betrokkenheid het belangrijks, terwijl werknemers aangeven dat begeleiding vooral motiverend en duidelijk moet zijn. Beide groepen zijn het er wel over een dat begeleiding valt of staat met goede communicatie.
Andere interessante uitkomsten van het onderzoek zijn:
- vrouwen willen een manager die betrokken, duidelijk, motiverend en bereikbaar is, terwijl mannen vooral veel aandacht willen;
- meer mannen dan vrouwen zien hun partner als belangrijkste loopbaanbegeleider;
- werknemers voelen zich naarmate ze ouder worden minder gesteund door hun leidinggevende;
- hoger opgeleide fulltimers zijn het positiefst over opleidingsmogelijkheden en het meest proactief ten aanzien van de invulling hiervan.
Bron: persbericht Tempo-Team