Werkgever in de Spotlight |
|---|
 |
Slijkhuis Interieurdesign B.V. |
De nieuwste banen
-
Verkoopmedewerker keukens
Capelle aan den IJssel/Barendrecht, DE ZUIDER STER BV -
HR-Adviseur (fulltime)
Nunspeet, Prominent Comfort Producten B.V. -
Junior medewerk(st)er Collectievorming!
Erp, Goossens Wonen & Slapen
Informatie inwinnen en jezelf verkopen
Je hebt vast nog wel een aantal vragen naar aanleiding van de advertentie. Dit kunnen inhoudelijke vragen zijn over het werk of over het bedrijf, maar ook over de sollicitatieprocedure. Telefonisch informatie aanvragen is zeker nuttig. Na afloop van zo'n telefoongesprek krijg je meer zekerheid of de baan bij je past en of het dus zinvol is om te solliciteren.
Wat voor vragen kun je stellen?
- Is er een profielschets of een functiebeschrijving die men kan opsturen?
- Welke werkzaamheden moet de kandidaat verrichten?
- Is het een bezwaar als je een hogere op lagere opleiding hebt?
- Is het een functie voor bepaalde of onbepaalde tijd?
- Wat is het belangrijkste selectiecriterium?
Zorg ervoor dat je een positieve indruk achterlaat bij degene met wie je belt.
Sluit helder af, bedank voor de informatie en geef je reactie op de vacature. Ben je na dit telefoongesprek nog even enthousiast, laat dit dan weten. Als je die baan heel graag wilt hebben, moet je jezelf verkopen aan het bedrijf.
Er zijn twee manieren om jezelf te verkopen:
- In je sollicitatiebrief verwijs je naar het telefoongesprek(ken). Noem de naam van diegene(n) die je hebt gesproken in je brief.
- Je belt de contactpersoon van het bedrijf op en zegt dat je de baan erg graag wilt hebben. Je legt uit waarom en vertelt dat je zo snel mogelijk een brief met curriculum vitae opstuurt. Noem duidelijk je naam want er zijn meer mensen die bellen en schrijven.
Andere bronnen voor informatie over het bedrijf zijn: de website, eventuele verkoopbrochures, jaarverslagen en rapporten. Ook kun je in gesprek gaan met mensen die al bij het bedrijf werken.