Beschikbare banen:

van

uitgebreid zoeken

Werkeninwonen werknemers

De nieuwste banen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Gesprek

"Een goed begin is het halve werk."

Wil je dat het gesprek succesvol is? Verzamel dan informatie over het bedrijf, bereid je mentaal voor en bereid antwoorden voor op vragen die waarschijnlijk gesteld worden.

In een sollicitatiegesprek komen altijd drie fundamentele hoofdvragen aan bod.

  • Ben je geschikt voor de baan? Heb je de juiste mix van kwalificaties en ervaring?
  • Wil je de baan? Dit is een heel andere vraag. Hierbij gaat het om je bereidheid om het werk te doen. Ben je gemotiveerd en hoe kun je dat aantonen?
  • Pas je bij het bedrijf? In hoeverre ben je geschikt om in deze omgeving te werken? Een antwoord op deze vraag is lastig te vangen in formele vragen en antwoorden; het is iets wat je uitstraalt en waar de vraagsteller op een meer intuïtief niveau probeert achter te komen.

Omdat de vraagsteller meer over je te weten wil komen, moet je zorgen dat je weet waar je het over hebt. Misschien wordt je met jezelf geconfronteerd; ga er dus even goed voor zitten en denk na over je kwaliteiten en je sterke kanten, maar denk ook aan je zwakke kanten die misschien in het gesprek naar voren komen.

 

Specifieke selectiecriteria 
In sommige vacatureteksten staat een gedetailleerde functieomschrijving met specifieke selectiecriteria of persoonlijkheidskenmerken. Zorg er dan voor dat je bij ieder aspect dat genoemd wordt relevante ervaring hebt om over te praten. Bij dit soort gesprekken wordt de kandidaat vaak gescoord op elk criterium, dus zorg dat je er geen één mist.

Als je weet wat je te bieden hebt en dit effectief kunt overbrengen, ben je hard op weg naar een overtuigend gesprek.

 

Algemene afspecten
Intellectuele en psychologische voorbereiding op een gesprek is cruciaal. Maar er zijn andere, algemene aspecten waar je rekening mee moet houden. Lees daarom ook de volgende tips.