Ontslagen worden en zelf ontslag nemen zijn twee heel verschillende manieren om je dienstverband te beëindigen. Elk scenario heeft andere juridische en financiële gevolgen, evenals emotionele en praktische aspecten om rekening mee te houden. Het is belangrijk om de verschillen tussen beide situaties te begrijpen, zodat je weet waar je recht op hebt en wat de gevolgen zijn van je keuze.
Ontslagen worden
Ontslagen worden betekent dat je werkgever ervoor kiest om je contract te beëindigen. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld een reorganisatie), onvoldoende functioneren of een arbeidsconflict. Als je wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een aantal zaken:
Opzegtermijn:
Je werkgever moet zich aan een wettelijke opzegtermijn houden. Deze termijn is afhankelijk van hoelang je in dienst bent geweest, variërend van één tot vier maanden.
Transitievergoeding:
Als je onvrijwillig wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning tijdens de overgang naar een nieuwe baan. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je maandsalaris.
WW-uitkering:
Wanneer je ontslagen wordt, heb je in principe recht op een werkloosheidsuitkering (WW) als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo moet je bijvoorbeeld minstens 26 weken hebben gewerkt in de afgelopen 36 weken en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. De duur van de WW-uitkering is afhankelijk van hoelang je gewerkt hebt, met een maximum van 24 maanden.
Ontslagprocedure:
In Nederland mag een werkgever niet zomaar iemand ontslaan. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming vragen bij het UWV. Voor ontslag om persoonlijke redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren) moet de werkgever naar de kantonrechter.
Zelf ontslag nemen
Als je ervoor kiest om zelf ontslag te nemen, neem je het initiatief om je dienstverband te beëindigen. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, zoals het vinden van een andere baan, onvrede met je huidige functie of persoonlijke omstandigheden. Wanneer je zelf ontslag neemt, zijn er enkele belangrijke zaken om te overwegen:
Opzegtermijn:
Net als bij ontslag door de werkgever, moet je je houden aan een opzegtermijn. Deze is meestal één maand, tenzij anders in je contract is opgenomen. Het is belangrijk om deze termijn na te leven, omdat je werkgever anders een schadevergoeding kan eisen voor de periode dat je eerder weggaat.
Geen transitievergoeding:
In tegenstelling tot wanneer je wordt ontslagen, heb je bij eigen ontslag geen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is alleen bedoeld voor werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen.
Geen recht op WW-uitkering:
Als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een WW-uitkering, tenzij er sprake is van een “dringende reden”. Dit kan bijvoorbeeld een situatie zijn waarbij je gedwongen bent op te stappen door ontoelaatbare omstandigheden op de werkvloer, zoals intimidatie of geweld. Dit moet je wel goed kunnen onderbouwen bij het UWV.
Conclusie
Het grootste verschil tussen ontslagen worden en zelf ontslag nemen zit in de rechten die je hebt. Bij ontslag door de werkgever heb je recht op een transitievergoeding en in veel gevallen een WW-uitkering, terwijl je bij eigen ontslag deze rechten vaak verliest. Beide opties hebben hun eigen voor- en nadelen, dus het is belangrijk om goed na te denken voordat je actie onderneemt.
